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躁(躁)进败绩的(的)主(主)因之一，就是(是)政府(府)在(在)抗(抗)打败利(利)然(然)后迫(迫)切(切)减免田(田)赋。但(但)他对激愤的公众说(說)道(道)：进(進)口布不(不)如进口纱(紗)，进口纱(紗)不(不)如进(進)据理解，《中(中)央管(管)理企业(業)负(負)责人薪酬制(制)度改革(革)方(方)案》最核(核)心的内容是对行(行)政任命的(的)央企(企)白领(領)成员以(以)及(及)局部垄(壟)断性的高收(收)益行业的央(央)企负(負)责(責)人薪(薪)酬水(水)准(准)践行(行)限高(高)，以资来制(制)约央(央)企白领得(得)到畸(畸)高薪(薪)酬(酬)，缩小(小)央企内局部配差(差)距，要得央企(企)白(白)领成员(員)薪酬增幅低于企业职工均等月(月)薪增幅(幅)。大(大)多银(銀)行都曾在(在)2014年年(年)报中(中)表(表)达(達)，本行董事长、行长、监事长(長)以及其(其)它(它)副职负责人的薪酬将按照(照)社稷关于(于)中央管理企业负(負)责人薪(薪)酬制(制)度(度)改革意见执行，终极标准在确(確)认中。口(口)棉(棉)花。